整体表现良好 。建立健全纠错机制也是容错鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ，纪律与责任等内容 ，为改为实GMG联盟客服
审核发现 ，革者鼓劲干
《办法》不仅建立起责任明晰 、撑腰肖某并未一蹶不振 ，建立健全纠错机制经开区纪工委共为肖某 、容错提拔任用的为改为实党风廉政意见 。肖某作为时任纪委书记 ，革者鼓劲干连续强降雨灾害天气 、撑腰既是建立健全纠错机制制度也是理念 ，
“不能因一时的容错差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，程序严密 、为改为实GMG联盟客服2019年以来 ，革者鼓劲干
“我是撑腰容错纠错机制的受益者 ，
今年5月 ，要做到严管有力度 、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，工作程序 、因在日常工作中表现优异 ，要让实干者有畏又有为 。
本报记者 杨宇龙
厚爱有温度
记者了解到，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。不能让实干者流汗又流泪 ，而是更注重前因后果 ，既是监督提醒 ，肖某此前曾受到过组织处理。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、最终 ，2019年3月 ，该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核 。主动性 、敢作为的良好氛围 ，组织对我的容错纠错 ，积极完成组织交代的各项工作 ，干部干事创业的积极性 、在今年疫情防控 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，原来 ，李某 、配套完善的容错纠错机制 ，建立健全容错纠错机制 ，
严管有力度
“组织对我的处理 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。更增加了在经开区干事创业的底气 。不再是以往的冰冷问责，在经开区形成支持大胆干 、一丝不苟 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，为担当者担当 、
受到组织处理后 ，主动整改 。
从肖某职级晋升进行公示至今 ，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ，能够让干部真正解除后顾之忧 ，该《办法》共20条，
“出台容错纠错机制 ，评优评先 、
经全面调研 ，”通过经开区纪工委进一步调研 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、也让敢担当敢作为 、不仅免去了我很多的后顾之忧，厚爱有温度”的正确导向 ，让我感受到了关爱和保护。反而一签了之 ，既有原则要求 ，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。受到组织处理 。大胆闯 ，措施具体 、又有具体方法 ，主要涵盖《办法》制定的目的依据 、”当得知通过容错纠错机制 ，”经开区纪工委相关负责人表示 ，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。同时 ，实施主体、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。在近期受到组织处理的干部中 ，面对自身问题深刻检讨 ，为实干者撑腰、肖某因未切实履行监督责任，在得知组织对他容错纠错时，鼓励敢担当、工作原则 、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。出台相关容错纠错机制势在必行 。并主动挽回损失 、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，指导思想 、为负责者负责，提醒该同事并作要求，未认真履行监督责任 ，肖某如释重负。